健康経営

社員の健康維持・増進は、企業の持続可能性を高めるための経営課題であると考え、
以下のことに取り組んでいます。

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  ストレスチェック
  制度

  実施義務があるのは労働者が常時50人以上いる事業所のみですが、当社では社員のメンタルヘルス不調の一次予防（未然防止）を目的に、50人に満たない事業所を含む、全ての社員を対象に実施しています。

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  全社禁煙宣言

  喫煙による健康被害の予防と受動喫煙防止のため、全社敷地内全面禁煙（社内喫煙ルームの廃止）と就業時間中の完全禁煙を実施しています。

誰もが活躍できる企業へ

性別やライフステージに関わらず、
誰もが活躍できる企業を目指し、
以下の取り組みを実施しています。

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  性別にとらわれない
  新卒採用

  性別ではなく適性や能力による採用を重視することで、誰もが活躍できる企業を目指します。

  新卒採用実績

  2022年：男性6名・女性2名 2023年：男性1名・女性6名
  2024年：男性1名・女性3名 2025年：男性0名・女性4名

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  育児短時間勤務の
  対象者を拡大

  対象となるお子さんの年齢を法定の「3歳未満」から「小学校就学前」まで拡大。ライフスタイルに合わせて柔軟に勤務時間を選択できるようになりました。

働きやすい職場づくり

社員一人ひとりの個性や能力、ワークライフバランスを尊重し、
働きやすく、働きがいのある職場を目指しています。

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  コンプライアンス
  研修

  全ての管理職に「ハラスメント研修」を行い、相談窓口を設置。あらゆるハラスメントの防止に努めています。また全社員に「服務規律研修」を実施。コンプライアンス向上に取り組んでいます。

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  時間単位の
  年次有給休暇

  仕事とプライベートの両⽴、ライフイベントに合わせた働き方の実現に向けて、1時間単位の有給休暇を取得可能に。多様な働き方を推進するための取り組みを進めています。

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  社内表彰制度

  半期に一度、社業の発展に大きく貢献した部署やチームを称える「社長賞」、勤続年数に応じて贈られる「永年勤続表彰」などの表彰制度があり、社員のモチベーションアップに繋がっています。

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  ドレスコード
  フリー

  働き方改革の一環として「ドレスコードフリー」を導入。社員は品位ある服装を基本とし、来客や訪問時はスーツやジャケット着用が必要ですが、オフィス内はTPOに応じて自由に選べます。

社員教育

スキルの共有や学びの機会の提供など、質の高い教育を行うことで、
社員一人ひとりの成長を後押しし、サービスの向上に努めています。

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  新入社員研修・
  1年目研修

  新入社員研修や1年目研修、希望者向けの社外研修、支社単位の勉強会(BAU勉)を実施。豊富な知識・経験を持つ先輩社員が定期的に研修を行い、疑問や悩みをサポートします。

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  資格取得祝金
  制度

  業務に必要な資格に合格した社員に対して、受検料と合格祝金を支給。さらに、毎月の資格手当も支給し、社員の自己実現を支援するとともに、変化する時代に対応できる人材育成に取り組んでいます。

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  経営管理者研修・
  社内起業家育成研修

  いつまでも持続成長できる企業であるために、次世代の経営管理者を育成。また社内起業家の育成にも力を入れており、役員が講師を務め、新しいビジネスの創出を目指す研修も行っています。

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  社外研修受講
  制度

  社員が希望する社外研修を、会社承認のもとで受講できる制度。業務に直結する知識や専門スキルを高める研修参加を積極的にサポートします。学び続けながらキャリアを築ける環境です。