社内制度

• 資格取得祝金制度

  従業員の技術や知識水準の向上を図ることを目的とした制度です。業務に必要と判断された資格に合格した従業員には受験料と合格祝金を支給し、従業員の自己実現の支援と、時代の変化に対応できる人材育成に取り組んでいます。
  
  〈過去資格取得実績〉
  プロモーショナル・マーケター／ITパスポート／生成AIパスポート／色彩検定／SNSマーケティング検定／リテールマーケティング（販売士）検定／ウェブ解析士／デザイナー検定／DTPエキスパート／第二種衛生管理者など

  社内研修

  従業員が持ち回りで講師役となって行う拠点単位の勉強会や、業務上必要な知識を習得できる社内研修を定期的に行っています。

  

  社内表彰制度

  半期に一度、社業の発展に大きく貢献した部署やチームを称える表彰制度です。当社では「社長賞」と呼ばれています。

  

  退職金制度

  入社5年目以降の社員を対象に退職金制度を導入しております。退職金は将来への貯蓄で定年後の経済的安定や自由な選択をサポートします。

  ストレスチェック制度

  ストレスチェックの実施義務があるのは労働者が常時50人以上いる事業所のみですが、当社では社員のメンタルヘルス不調の一次予防（未然防止）を目的に、50人に満たない事業所を含む、全ての社員を対象に実施しています。

  

• 研修制度

  階層に応じてスキルの共有や学びの機会の提供など、質の高い教育を行うことで、従業員一人ひとりの成長を後押しし、サービスの向上に努めています。

  • ■若手社員向け
    新入社員研修/フォロー研修など
  • ■全従業員向け
    コンプライアンス研修/
    服務規律研修/メンタルヘルス研修/
    セキュリティ研修など
  • ■管理者向け
    ハラスメント研修/経営管理者研修/
    社内起業家育成研修など

  

  書籍購入支援

  業務で必要と認められた書籍を会社経費として購入することができます。

  

  永年勤続表彰

  勤続10年、20年、30年と節目となる従業員を表彰します。

  ハラスメント防止の
  取り組み

  人事労務担当者よりハラスメントについての説明の時間を設け、ハラスメントの知識理解と防止へ努めております。統括管理部内に相談窓口を設置し、いつでも相談できる環境作りに努めています。

  リファラル採用制度
  （社員紹介制度）

  従業員の知人や友人、かつて当社に在籍していた社員を仲間として迎え入れる制度です。組織力の向上と、元従業員との良好な関係を維持し再雇用の機会を設けることを目的としています。
  ※社内規定あり

福利厚生

• ドレスコードフリー
  （ノーネクタイ）

  地球温暖化対策および働き方改革の一環として「ドレスコードフリー」を導入いたしました。これまでの前例や常識に囚われず新たな発想をする等を目的に、TPOに合わせて自身で服装を選択可能とし、組織のカルチャー改革に取り組んでいます。

  

  従業員の健康維持
  サポート

  従業員の身体的・精神的なケアを行う為、1年に1度の全従業員を対象にした健康診断はもちろんのこと、産業医の設置、相談窓口（社内・社外）を設置しております。また従業員が希望した場合には、特定保健指導の実施も行っており、従業員の健康維持に努めております。

  

  各種社会保険

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険を完備しています。

• インフルエンザ
  予防接種代補助

  インフルエンザの予防接種を受ける従業員には予防接種代の一部を会社が負担致します。

  社員持株会

  毎月の給与や賞与などからの拠出金を原資として自社株を共同購入し、会員の拠出金額に応じて持分を配分する制度です。※社内規定あり

  出産祝金

  従業員または従業員の配偶者が出産した場合は、出産祝金を支給しております。

  住宅取得祝金

  従業員が自己の居住する住宅を購入した場合は、住宅取得祝金を支給しております。

  結婚祝金

  従業員が結婚をした際に、祝金を支給しております。

休日・休暇

• 時間休
  （時間単位年休）

  時間休とは1時間単位で有給休暇を取得できる制度です。育児や介護、ちょっとした通院、平日にしかすることのできない役所の手続きなど、時間休を使用すればよりフレキシブルに働くことができます。時間休を有効活用し、ワークライフバランスを充実させましょう。
  ※1年の上限は5日まで（例：8時間勤務の場合、「40時間」が時間休の上限）

  

  産前産後休業

  出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から取得することができます。出産の翌日から8週間は産後休業を取得することができます。

  

  看護・介護休暇

  小学校3年生修了までの子供を養育する従業員は、1年間につき5日(2人以上であるときは10日)を限度として、子供の看護のための休暇を取得することができる制度です。要介護状態にあるご家族の介護、その他の世話をする従業員は、当該ご家族が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は10日を限度として、介護休暇を取得することができます。

• 年次有給休暇

  当社では入社と同時に5日の年次有給休暇を付与しております。その後、6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した際には5日の年次有給休暇を付与致します。年次有給休暇を分割して付与することにより入社半年未満の従業員が安心して働く環境を提供しています。

  

  誕生日休暇

  全従業員を対象に誕生日月から翌月までに休暇が取得できる制度です。年次有給休暇とは別に特別休暇として付与されます。年に1度だけの特別な日を家族や友人とゆっくりと過ごしてもらうために、当社の従業員の多くが利用をしています。

  

  特別休暇

  従業員本人や従業員の家族や親族に冠婚葬祭が発生した際に、「冠婚休暇」や「忌引休暇」などの特別休暇を付与しています。

手当

• 通勤手当

  1ヵ月の公共交通機関の定期代を支給しております。

  家族手当

  配偶者や18歳以下の子どもを扶養している従業員に支給します。
  ※対象となる扶養家族には所得等の基準があります。

  

  東京手当

  東京支社に勤務の従業員へは、東京手当を支給します。

  資格手当

  会社が認めた資格を取得された従業員に対して、手当を支給しております。
  
  〈対象となる資格〉
  プロモーショナルマーケター／ITパスポート／ウェブ解析士／デザイナー検定／DTPエキスパート／衛生管理者／個人情報保護士／生成AIパスポート／色彩検定／SNSマーケティング検定／リテールマーケティング（販売士）検定
  その他会社が認めた資格

• 皆勤手当

  役職に応じて1ヶ月の算定期間のあいだに遅刻・早退・欠勤が無ければ皆勤手当を支給しております。

  出張（宿泊）手当

  業務で宿泊を伴う出張が発生した場合は出張（宿泊）手当を支給しております。

  住宅手当

  世帯主や独身自活者に対して、住宅手当を支給します。

  在宅勤務手当

  在宅勤務の従業員に対し、月々の通信費や光熱費補助を目的とした手当を支給。また長期間の在宅勤務を行う従業員には、必要な備品等の購入補助として支度金も支給しております。

  

働き方支援

• 在宅勤務制度

  育児や介護が必要な従業員のために在宅勤務制度を導入しております。仕事とプライベートを両立しながら柔軟に働くことができます。

  育児短時間勤務制度

  ライフスタイルに合わせて柔軟に勤務時間を選択できるよう、所定労働時間を「9:30〜16:30（6時間）」にできる制度を導入しています。当社では対象となるお子さんの年齢を法定の「3歳未満」から「小学校就学前」まで拡大しました。育児事情に合わせて、就業時間の選択することが可能です。

  

  全社員PC・スマホ貸与

  当社では1人1台ずつPCと社用スマートフォンを貸与しています。合わせて、社内にいる時はスマホスタンドにスマートフォンを置き、内線代わりとして従業員同士が連絡を取り合うことができます。

  

  就業時間内禁煙

  喫煙による健康被害の予防と受動喫煙防止のため、全社敷地内全面禁煙（社内喫煙ルームの廃止）と就業時間中の完全禁煙を実施しています。

• フレックスタイム制度

  「フレックスタイム制度」とは一定の条件内で始業時間や終業時間、1日の労働時間を従業員自身が決めることができる制度です。当社ではコアタイムを「11:00～15:00」と設定し、仕事とプライベートのバランスを取りながら、充実感を持って働けるようにすることを目的としています。
  ※適用には勤続年数などの条件があります。

  スキルアップ支援

  業務に必要なスキルや知識を向上させるため、社外の研修を積極的に取り入れることで、クライアントに対しての提案のレパートリーが広がっています。
  
  〈過去受講研修実績〉
  デジタルマーケティング研修/Web動画クリエイター養成講座/女性マーケター養成講座/プランナー養成講座/総務管理者養成講座/面接官研修など

  

  バウQ&Aボット
  （AIシステムチャット機能）

  社内規定や申請ルールについての疑問を、キーワードの入力だけで確認できる機能です。AIが自動で認識し、関連のあるマニュアルや保管場所などをすぐに探してくれるので非常に便利です。当社では「バウQ&Aボット」と呼んでいます。