SDGs私たちの取り組み
私たちは、クライアントと生活者を
クリエイティブなコミュニケーションで結び、
ビジネスを通じて「より良き生活」「より良き関係」を
広げていくことを理念にしています。
2030年を目標とする
持続可能な世界＝「より良き未来」の実現に
コミュニケーションの力で貢献し、
いつまでも社会に必要とされる企業として
あり続けるために、
さまざまな取り組みを進めています 。
SDGs支援・商品開発
食品ロス削減やエシカル消費、健康づくりなど、
SDGsに関連したテーマの
販促企画・クリエイティブにより、
クライアントのSDGs貢献を支援しています。
また食品ロス削減や食糧支援、
豊かなまちづくりを目指した商品・サービスも開発中。
より一層、持続可能な社会の実現と
流通小売業の発展に貢献していきます。
健康経営
社員の健康維持・増進は、企業の持続可能性を高めるための経営課題であると考え、
以下のことに取り組んでいます。
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ストレスチェック制度
実施義務があるのは労働者が常時50人以上いる事業所のみですが、当社では社員のメンタルヘルス不調の一次予防（未然防止）を目的に、50人に満たない事業所を含む、全ての社員を対象に実施しています。
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全社禁煙宣言
喫煙による健康被害の予防と受動喫煙防止のため、全社敷地内全面禁煙（社内喫煙ルームの廃止）と就業時間中の完全禁煙を実施しています。
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ワクチン接種休暇
新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、希望する社員が安心してワクチン接種を受けられるよう、接種当日を勤務扱いとする特別有給休暇（全休）を付与しています。
誰もが活躍できる企業へ
性別やライフステージに関わらず、誰もが活躍できる企業を目指し、
以下の取り組みを実施しています。
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性別にとらわれない
新卒採用性別ではなく適性や能力による採用を重視することで、誰もが活躍できる企業を目指します。
～新卒採用実績～
2019年：男性4名・女性2名
2020年：男性1名・女性5名
2022年：男性6名・女性2名
2023年：男性1名・女性6名 -
育児短時間勤務の
対象者を拡大対象となるお子さんの年齢を法定の「3歳未満」から「小学校就学前」まで拡大。ライフスタイルに合わせて柔軟に勤務時間を選択できるようになりました。
働きやすい職場づくり
社員一人ひとりの個性や能力、ワークライフバランスを尊重し、
働きやすく、働きがいのある職場を目指しています。
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コンプライアンス研修
全ての管理職に「ハラスメント研修」を行い、相談窓口を設置。あらゆるハラスメントの防止に努めています。また全社員に「服務規律研修」を実施。コンプライアンス向上に取り組んでいます。
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時間単位の年次有給休暇
仕事とプライベートの両⽴、ライフイベントに合わせた働き方の実現に向けて、1時間単位の有給休暇を取得可能に。多様な働き方を推進するための取り組みを進めています。
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社内表彰制度
半期に一度、社業の発展に大きく貢献した部署やチームを称える「社長賞」、勤続年数に応じて贈られる「永年勤続表彰」などの表彰制度があり、社員のモチベーションアップに繋がっています。
社員教育
スキルの共有や学びの機会の提供など、質の高い教育を行うことで、社員一人ひとりの成長を後押しし、
サービスの向上に努めています。
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新入社員メンター制度
2022年度入社の新入社員を対象にテスト導入。所属する上司とは別に、豊富な知識と職場経験のある先輩社員が定期的に面談を行い、疑問点や悩みを聞いてサポートする役割を果たします。
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資格取得祝金制度
業務に必要な特定の資格を受検し、合格した社員に対して、受検料と合格祝金を支給。社員の自己実現の支援と、時代の変化に対応できる人材育成に取り組んでいます。
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経営管理者研修・
社内起業家育成研修いつまでも持続成長できる企業であるために、次世代の経営管理者を育成。また社内起業家の育成にも力を入れており、役員が講師を務め、新しいビジネスの創出を目指す研修も行っています。
環境保護
資源やエネルギーを無駄にしない仕組みを導入。
事業活動を通して環境保護に努めていきます。
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社内手続の電子化による
ペーパーレス推進経費精算や労務管理のクラウドサービスを導入し、ペーパーレス化を推進。生産性の向上だけでなく、森林破壊の抑制など環境保護に貢献しています。
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本社ビル全館
LED照明化蛍光灯に比べて消費電力を大幅に抑えられるLED照明に転換。省エネルギー化・温室効果ガスの削減で、環境負荷軽減に取り組んでいます。
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通年ノーネクタイ
地球温暖化対策として対象期間を定めて実施してきた「クールビズ」を廃止し、TPOに合わせたノーネクタイを通年で実施。働きやすい職場環境づくりとともに、温室効果ガスの削減を図ります。